Outplacement für Unternehmen
Personelle Anpassungen mit harmonischer Trennung
Die häufigsten Trennungsgründe sind Reorganisationen, Personalabbau, persönliche Differenzen oder Schliessung eines Unternehmens. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden eine Beratung oder ein Outplacement mit folgendem Nutzen an:
Eine Auswahl unserer Outplacement-Expertise
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Erleichtert die Anpassung an geänderte Marktverhältnisse
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Minimierung arbeitsrechtlicher Folgen
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Fördert das Image des Unternehmens gegenüber restlicher Belegschaft
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Unterstützt die Reputation und den Ruf des Unternehmens
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Stabilisiert die emotionale Situation bei Arbeitnehmenden
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Steigert die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung