HR Coaching für Führungskräfte in der Mitarbeiterentwicklung:
Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens
DiePotenzialentfaltung des Human Capitals
Die Potenzialentfaltung des Human Capitals
Ein erfolgreiches Unternehmen ist das Ergebnis von starken Mitarbeitenden. Doch dafür müssen die Stärken der Mitarbeitenden bekannt sein, gefördert und optimal eingesetzt werden. Im Gegenzug werden Schwächen trainiert oder eine geeignete Kompensation entwickelt. Beides zusammen fördert die Potenzialentfaltung Ihres Human Capitals und damit Ihres Unternehmens – oder es befähigt abtretende Mitarbeitende in ihrer neuen beruflichen Ausrichtung.
DieLeistungseinbussen im Change verringern
Die Leistungseinbussen im Change verringern
Leistungseinbussen bei strukturellen Veränderungen sind unumgänglich. Doch eine professionelle Begleitung kann diese deutlich reduzieren. Ein wirkungsvoller Hebel ist dabei die Unterstützung der Führungskräfte, diese Veränderungen bestmöglich zu begleiten.
Die Unterstützung dient dem Vereinen von Change-Aufgaben mit den herkömmlichen Führungsaufgaben. In Coachings werden regelmässig mögliche Stolpersteine eruiert und zeitnah Massnahmen definiert. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei der Kommunikation, dem A und O jeder organisatorischen Veränderung.
Wird zudem aktiv die Resilienz von Führungskräften und Mitarbeitenden durch entsprechende Trainings gestärkt, kann der erhöhten Belastung in Veränderungsprozessen aktiv entgegengewirkt werden.
DenWiderstand nutzen
Den Widerstand nutzen
Ihr Veränderungsprozess trifft auf keinerlei Widerstand? Dann können Sie davon ausgehen, dass ihn niemand ernst nimmt. Denn Veränderung ohne Widerstand gibt es nicht.
In Empowerment-Coachings werden ihre Führungskräfte und Change-Verantwortlichen befähigt, auf diesen Widerstand zu reagieren und diesen im Sinne der Veränderung zu nutzen. Der gezielte Fokus auf Kommunikation hilft die notwendige Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden sicherzustellen und damit viel Widerstand schon in seinen Wurzeln zu entkräften.
Neue Führungskräfte bzw. Schlüsselpersonen in neuen Positionen werden in ihren ersten 100 Tagen im neuen Job individuell betreut. Durch den regelmässigen Austausch mit einem Sparring-Partner können sie schneller ihr Potential entfalten und damit das ganze Team positiv beeinflussen.
HR Consulting
Ein strukturiertes Personalmanagement reduziert Ihre Kosten.
HR Interim
Wir unterstützen Ihre HR-Abteilung, bei Veränderunsprozessen.
Outplacement
Effizienzteigerung im Bewerbungsprozess dank Outplacement.
Assessment
Assessment minimiert Fehlbesetzungen und reduziert Kosten.
Change
Ein Change wirkt nachhaltig und Sie bleiben auf Kurs.
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Ein HR-Coaching stärkt Ihr Human Capital
Softskills sind die eigentlichen Kernkompetenzen Ihrer Mitarbeitenden. Stärken Sie mit unseren Coachings Zusammenarbeit, Leistung und Flexibilität. Reduzieren Sie Leistungsverluste in den Teams durch gezielte Führungskräfte-Coachings.