HR Assessment:
Gezielte Kandidatenbewertung gegen Fehlbesetzung
ZuBestleistungen mit gezielter Fokussierung
Zu Bestleistungen mit gezielter Fokussierung
Mitarbeitende, welche die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten, Motivation und bestenfalls die Talente für eine bestimmte Stelle mitbringen, haben eine deutlich grössere Chance auch erfolgreich zu sein. Fachliche Eignung und Identifikation mit der Unternehmenskultur führen zu einer engeren Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und besten Leistungen. Stimmen alle Faktoren, wird das Risiko einer Fehlbesetzung deutlich reduziert und die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Mitarbeitende einen motivierten und positiven Beitrag leistet.
Wie kann man nun im Prozess einer Anstellung und Stellensuche gewährleisten, dass alle Faktoren stimmen? Assessments sind hier ein wertvoller Baustein.
DieDiagnose führt zur optimalen Besetzung
Die Diagnose führt zur optimalen Besetzung
Ein Assessment dient dazu, bestehende Unsicherheiten zu beseitigen und bietet die wertvolle Gelegenheit, den Abgleich zwischen Stellen- und persönlichem Profil vorzunehmen. Mit bewährten und praxiserprobten Tools sowie gemeinsam mit unseren Assessment-Spezialisten mit langjähriger Erfahrung, werden die Resultate analysiert und lassen so präzise Schlussfolgerungen zu.
Die angewandten Methoden zur Beurteilung von Verhaltenspräferenzen und Potenzialen erlauben eine genaue Einschätzung hinsichtlich der Eignung und optimalen Übereinstimmung von Person und Position.
DasAssessment verhindert Fehlbesetzungen
Das Assessment verhindert Fehlbesetzungen
Der modulare Aufbau der Assessments mit vielfältigen Auswertungen lässt sich leicht an verschiedene Aufgabenstellungen anpassen. Nicht nur der Vergleich mit dem Stellenprofil, sondern auch die Ermittlung der besonderen Stärken und Arbeitspräferenzen einer Person minimieren das Risiko einer Fehlbesetzung. Zudem liefert ein Assessment Anhaltspunkte zu gezielten Entwicklungsmöglichkeiten und Führungspotenzialen.
HR Consulting
Ein strukturiertes Personalmanagement reduziert Ihre Kosten.
HR Interim
Wir unterstützen Ihre HR-Abteilung, bei Veränderunsprozessen.
Outplacement
Effizienzteigerung im Bewerbungsprozess dank Outplacement.
Coaching
Durch gezieltes Coaching werden Leistungsverluste reduziert.
Change
Ein Change wirkt nachhaltig und Sie bleiben auf Kurs.
HR Consulting
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HR Interim
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Outplacement
Effizienzteigerung im Bewerbungsprozess dank Outplacement.
Coaching
Durch gezieltes Coaching werden Leistungsverluste reduziert.
Change
Ein Change wirkt nachhaltig und Sie bleiben auf Kurs.
Ein Assessment von Conexus führt zur optimalen Besetzung
Unsere Assessment-Spezialisten vermengen die Resultate und erzielen präzise Schlussfolgerungen. Die Methoden zur Beurteilung erlauben eine genaue Einschätzung hinsichtlich Persönlichkeit und Potenzial.