Compensation & Benefits:

DieFunktionsbewertung schafft Funktionsklarheit

Die Funktionsbewertung schafft Funktionsklarheit

Ein etabliertes Funktionsbewertungssystem ermöglicht die objektive Vergleichbarkeit von Funktionen und Organisationseinheiten. Es basiert auf einem einheitlichen Regelwerk nach normierten und nachvollziehbaren Massstäben. Durch die systematische Strukturierung von Funktionen wird eine übersichtliche Funktionslandschaft erstellt. Die Resultate der Funktionsanalyse ermöglicht es, Anforderungen und Kompetenzen nahtlos in präzise Funktionsprofile zu überführen.

Dies bildet die Grundlage für fundierte personalpolitische Entscheide und die Entwicklung von Gehaltsmodellen, welche ein faires und ausgewogenes Vergütungssystem für die gesamte Unternehmung sicherstellt.

DieLohngerechtigkeit nach anerkannten Kriterien

Die Lohngerechtigkeit nach anerkannten Kriterien

Ein auf Anforderungen und Kompetenzen basiertes Vergütungssystem ermöglicht eine transparente und faire Gestaltung funktionsspezifischer Lohnbänder. Darin finden nebst dem aktuellen Vergütungsmodell auch Marktdaten ihre Berücksichtigung. Mit der Überprüfung der Lohngerechtigkeit bietet sich die Gelegenheit, das Lohngefüge eines Unternehmens, nach den vom Bund anerkannten Kriterien, zu zertifizieren.

Das Zertifizierungsunternehmen vergibt für Unternehmen und Organisationen aller Branchen mit mindestens fünfzig Mitarbeitenden die Zertifikate «Fair Compensation», «Good Practice in Fair Compensation» und «Excellence in Fair Compensation». Die Zertifikate haben eine Gültigkeit von drei Jahren. Zudem ist das Zertifikat vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) anerkannt.

DieVergütungsbenchmarks für marktgerechte Lösungen

Die Vergütungsbenchmarks für marktgerechte Lösungen

Um eine verlässliche Vergleichbarkeit und eine hohe Datenqualität sicherzustellen, führen wir regelmässig umfassende Gehaltsumfragen durch. Die Ergebnisse unterstützen Unternehmen dabei, ein strategisches Vergütungs- und Anreizsystem aufzubauen oder gezielt weiterzuentwickeln. So können ein effektives Talentmanagement etabliert, die Belegschaft motiviert und die Fluktuationsrate nachhaltig gesenkt werden.

Mit funktionsbezogenen Vergleichsdaten lassen sich massgeschneiderte Marktvergleiche anstellen und bestehende Vergütungssysteme eines Unternehmens fundiert analysieren. Grundlage für unsere Vergütungsbenchmarks sind vergleichbare Funktionen in den relevanten Vergleichsmärkten, eine umfassende Datenbank, Gehaltsumfragen, der Einbezug von aktuellen Marktentwicklungen sowie unsere langjährige Expertise.

Unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie, den Marktgegebenheiten und der internen Ausgangslage, erarbeiten wir für Unternehmen ein modernes, gerechtes und zukunftsweisendes Vergütungssystem.