Personalmanagement von Experten:

DasPersonalmanagement einer Unternehmung

Das Personalmanagement einer Unternehmung

Personalabteilung, so nannte man früher die Unternehmenseinheit, welche für die Belange des Personals zuständig war. Heute wird diese Abteilung kurz als HR bezeichnet. Es umfasst die immateriellen Ressourcen, die ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter erhält. Dabei handelt es sich um das Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeitenden. Damit diese Ressourcen optimal für die Ziele des Unternehmens genutzt werden können, bedarf es eines Personalmanagements. Dieser Bereich kümmert sich um die Belange, die mit dem Personal des Unternehmens in Zusammenhang stehen. Die Hauptaufgaben der Personalabteilung sind die Personalplanung, -führung, -entwicklung und -kommunikation.

DasHuman Capital als strategisches Tool

Das Human Capital als strategisches Tool

Das Human Capital wird zum strategischen Instrument. Die Verantwortlichen des HR erfassen, analysieren, konzeptionieren und steuern zielgerichtet die Fähigkeiten, Entwicklungen und Beurteilungen der Mitarbeitenden. Das Wissen, die Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden werden zum Wohle des Unternehmens eingesetzt. Dabei steht der einzelne Mitarbeitende genauso im Fokus wie die Zusammensetzung verschiedener Arbeitsgruppen, Teams oder ganzer Abteilungen.

Studien belegen, welchen Wert ein strategisches HR auf das gesamte Unternehmen hat. Human Capital Management sollte Bestandteil dieser Strategie sein. Je mehr Training und Feedback, also Fokus auf die Fähigkeiten und Leistung von Mitarbeitenden, geboten wird, desto weniger Fluktuation und desto mehr Umsatz resultiert daraus.

DieStrategie auf der Suche nach Fachkräften

Die Strategie auf der Suche nach Fachkräften

Durch den fortschreitenden demografischen Wandel sind Spitzenkräfte gefragter denn je. Der Kampf um die besten und geeignetsten Talente macht es für Unternehmen immer wichtiger, die eigenen Mitarbeitenden an sich zu binden und Neue von sich zu überzeugen. Dafür ist eine langfristig ausgerichtete HR-Strategie sinnvoll, welche auch die Themen Employer Branding und Personalmarketing fokussiert. Es gibt viele Möglichkeiten, potenzielle Bewerber sowie die Internen von sich als Arbeitgeber zu überzeugen. Personalmanagement setzt genau an dieser Stelle an.

Wichtig ist bei allen Bemühungen das Image als Arbeitgeber zu steigern und zu verbreiten. Der Fokus sollte daher darauf liegen, sich bewusst zu werden, was das eigene Unternehmen von seiner Konkurrenz abhebt und es zu einem interessanten Arbeitgeber macht, bei dem man gerne arbeiten möchte.

Die Personalkosten stehen im Fokus eines jeden Unternehmens. Diese zu Optimieren und zugleich einen höheren Nutzen zu schöpfen, ist ein Kunststück, welche nicht alle Unternehmen beherrschen. Wir zeigen Ihnen wie es funktioniert.